Bærekraft

Bærekraft er en global utfordring. For å bremse videre temperaturøkning har alle verdens land forpliktet seg til en felles innsats for å redusere klimagassutslippene gjennom Parisavtalen. Norge har forpliktet seg til å redusere utslippene med 50-55 prosent innen 2030 sammenlignet med 1990-nivået. Både i Norge og på verdensbasis er elektrifisering og utbygging av fornybare energikilder utpekt som de aller viktigste og mest effektive tiltakene for å oppnå et lavutslippssamfunn.

Her skal vi se nærmere på hvordan Minel jobber med bærekraft.

Vesentlighetsanalyse

Vi har analysert og vurdert hvilke av FNs 17 bærekraftsmål som er mest relevante for Minel sine 9 datterselskaper og Minel som konsern. I vurdering av vesentlighet har vi tatt utgangspunkt i bransjen vår (elektrobransjen) og våre egne forutsetninger, og kartlagt hvilke av bærekraftsmålene vi tror vi har best forutsetninger for å kunne påvirke positivt på kort sikt.

Vi ser at de ulike bærekraftsmålene henger sammen, og at målene vi har valgt kan påvirke flere av bærekraftsmålene. Minel har valgt ut fire av FNs 17 bærekraftsmål som vi ønsker å ha ekstra fokus på:

5 Likestilling mellom kjønnene

Jenter er fortsatt underrepresentert i elektrobransjen, hvor de utgjør kun rundt 10 % av søkerne til utdanningsprogrammet for elektro- og datateknologi. Dette er en utfordring for hele bransjen. Det er et økende behov for å tiltrekke seg et bredere spekter av søkere, inkludert flere kvinner og personer med flerkulturell bakgrunn. Minel har derfor valgt å fokusere på dette bærekraftsmålet for å bidra til endring, både i bransjen generelt og internt hos oss.

En studie fra senter for mangfoldsledelse, Seema, viser at språk, holdninger og sosiale prosesser i elektrobransjen kan være til hinder for å tiltrekke og beholde mangfoldet. Skal vi lykkes med å rekruttere flere jenter, må elektrobransjen ta tak i kulturen og ledelsen av mangfold.

Tiltak hos Minel

Skape en inkluderende kultur - vi prøver å skape en inkluderende kultur hvor vi er bevisst på språk, humor og holdninger på arbeidsplassen. Vi har tydelige forventninger om respekt og likeverd. Vi sørger for at alle blir inkludert i faglige diskusjoner, oppgaver og det sosiale miljøet.

Synlige rollemodeller - vi har flere jenter som er gode rollemodeller i Minel og som vi løfter frem i kommunikasjon internt og eksternt. Vi håper at jenter som vurderer elektro velger oftere bransjen hvis de ser at andre kvinner trives der.

Bevisst rekruttering - Minel har samarbeid med videregående skoler og deltar på utdanningsmesser hvor vi forteller jenter om mulighetene som finnes innen elektrofaget. Vi er bevisst på formuleringer i stillingsannonser slik at de oppleves inkluderende.

Gode garderobe- og fasilitetsløsninger - ute på anlegg stiller vi krav til separat garderobe og toalett til kvinner. Vi sørger for riktig arbeidstøy og verneutstyr i damepassform.
Ledelsen tar temaet på alvor – i ledelsen snakkes det åpent om målet om bedre kjønnsbalanse. Trivsel og arbeidsmiljø følges opp gjennom medarbeidersamtaler.

Minel er en Great Place To Work-sertifisert arbeidsplass. Hvert år gjennomføres en spørreundersøkelse som måler og analyserer kulturen og tilliten i organisasjonen. Hvis kulturen er inkluderende og profesjonell, blir det ofte en attraktiv arbeidsplass for alle.

Varslingskanal – Mitt Varsel
Gjennom MittVarsel kan ansatte i Minel varsle om kritikkverdige forhold på en sikker og anonym måte.

Eksempler på kritikkverdige forhold kan være økonomisk kriminalitet, miljøkriminalitet, brudd på helse-, miljø-, og sikkerhetsbestemmelser, diskriminering, trakassering og forhold som medfører fare for liv og helse.

Formålet med rutinen er å skape en klar og trygg prosess for varsling i Minel. Dette bidrar til integritet og åpenhet, og styrker vårt arbeid med bærekraft og etisk fortningsførsel.

Varslingsrutinen gjelder alle ansatte, inkludert ledere, fast og midlertidig personell, konsulenter, og andre samarbeidspartnere.

7 Ren energi til alle

Som aktør i elektrobransjen har Minel en viktig rolle i overgangen fra fossile til fornybare energikilder, derfor er det naturlig for oss å fokusere på bærekraftsmålet «ren energi til alle». Dette målet henger også tett sammen med mål (11) om «bærekraftige byer og lokalsamfunn» og det overordnede målet (13) om å «stoppe klimaendringene».

Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) har beregnet at strømforbruket i fastlands-Norge vil øke med 18 prosent innen 2035. Det økende energibehovet må møtes med utbygging av fornybare energikilder som vann-, vind- og solkraft. Vi merker at høyere strømpriser og støtteordninger fra ENOVA fører til større etterspørsel etter installasjon av solceller. Forventningen om vedvarende høye energipriser vil trolig gi økt etterspørsel etter solceller spesielt fra offentlig og næring.

Strømforbruket i fastlands-Norge vil øke med 18 prosent innen 2035. Det økende energibehovet må møtes med utbygging av fornybare energikilder som vann-, vind- og solkraft.

Minel tilbyr løsninger som møter dette behovet, inkludert installasjon av solcellepaneler og utfasing av tradisjonelle lysstoff- og kompaktlysrør. Disse tiltakene er konkrete eksempler på hvordan vi bidrar til omstillingen mot et mer bærekraftig og fornybart samfunn.

EU’s RoHS-direktiv gjør at de tradisjonelle lysstoff- og kompaktlysrørene nå er forbudt å produsere blant annet fordi de inneholder kvikksølv. LED-konvertering er både kostnadsbesparende og klima- og miljøvennlig. Ved å investere i et godt styringssystem kan strømkostnaden på lys reduseres med opptil 80%, og energiforbruket på lys kan reduseres med opptil 20-30%, og vil samtidig øke levetiden på lysanlegget betraktelig.

Ny og riktig belysning vil skåne miljøet og klimaet, ha positive biologiske effekter på oss mennesker, og som forskning viser vil det også øke produktiviteten og trivselen på arbeidsplasser og skoler. Minel har løsninger, kapasitet og ikke minst kompetanse til å bistå eiendomsbesittere i hele prosessen med overgang til LED.

Ny og riktig belysning vil skåne miljøet og klimaet, samt øke produktiviteten og trivselen på arbeidsplasser og skoler.

8 Anstendig arbeid og økonomisk vekst

Anstendig arbeid og arbeidstakerrettigheter er en selvfølge for Minel som konsern, og ellers i verdikjeden vår.

«Pålitelig» er en av Minel sine fire verdier, og i dette ligger blant annet at vi skal være en trygg arbeidsplass for våre ansatte, og at høy forretningsmoral og etikk er en selvfølge. For å kunne drive bærekraftig over tid er vi avhengig av økonomisk vekst og full sysselsetting. Vi skal bidra til at elektrikeren skal kunne stå i jobben sin frem til pensjonsalder.

Vi skal ha en trygg og trivelig arbeidsplass.

9 Industri, innovasjon og infrastruktur

Som elektrokonsern kan Minel bidra med økt automatisering og energieffektivisering av bygg og prosesser i industrien, samt sørge for økt fokus på sikkerhet og bedre utnyttelse av kapasitet i infrastrukturen.

Fokus på utslipp og energieffektivitet vil gi større etterspørsel etter smarte løsninger som kan gi bedre energistyring og optimalisere forbruk.

Minel har opprettet et eget selskap, «Minel Teknologi» som har som formål å investere i ny teknologi som f.eks. kan skape nye energieffektive løsninger og gi bedre energistyring. Minel sin kompetanseøkning og bruk av ny teknologi innen energioptimalisering vil være et bidrag til at fornybar energi kan brukes mer effektivt og skape grunnlag for nye arbeidsplasser for framtidige ansatte innen elektrobransjen.

Vi er også med i «Norwegian Cybersecurity Cluster», som har som misjon å bygge en bærekraftig nasjonal cybersikkerhetsnæring gjennom innovasjon, samarbeid og eksport av ledende løsninger. Som partner i cybersikkerhetsarbeidet er Minel sitt bidrag å sørge for at kombinasjonen av fysiske produkter og cybersikkerhet er ivaretatt på en sikrere måte, sett det totale sikkerhetsbildet Norge og verden står oppe i. I tillegg er denne satsingen vesentlig for å utvikle kompetanse og tjenester som vil skape flere interessante jobbmuligheter for våre ansette i regionen.

Hvordan bidrar Minel til en mer bærekraftig verden?

Energiomstilling og elektrifisering er sentrale virkemidler for å oppnå klimamålene. Som elektroentreprenør har Minel derfor en viktig rolle i omstillingen til et fornybart samfunn, både ved å kunne bidra til nyutvikling og være en aktør som utfører tiltak.

Minel innehar rollen som rådgiver og installatør av bærekraftige løsninger til våre kunder, innen privat, næring og offentlig sektor. Hver dag installerer Minel-elektrikeren miljøvennlige energiløsninger til kunder i form av bl.a. elbilladere, solcellepanel, varmepumper, smarthusløsninger og automasjonsløsninger.

Solcellepaneler montert på taket hos Ydalirtunet Bofellesskap i Elverum.

Bærekraftig drift

Minel etterlever fire kjerneverdier i vårt daglige arbeid: fremtidsrettet, bærekraftig, folkelig og pålitelig. Disse verdiene reflekterer vårt engasjement for bærekraft og viser hvordan vi integrerer miljø- og samfunnsansvar i alt vi gjør.

Framtidsrettet
Vi i Minel tilpasser oss stadig nye trender og endringer i markedet, og vi hjelper kundene våre med å finne smarte og bærekraftige løsninger. Kompetanse og utvikling står sentralt hos oss, og vi oppfordrer våre ansatte til å videreutvikle seg. Gjennom kurs og tilrettelagte tiltak bidrar vi til både faglig og personlig vekst.

Bærekraftig / miljøbevisst

Minel jobber målrettet for å skape en kultur som fremmer bærekraftige valg i egen organisasjon, hos våre leverandører og kunder. Vi har fortsatt en vei å gå, men ved å jobbe kontinuerlig, blir vi stadig litt bedre.

Folkelig
Vi har en sterk lokal tilstedeværelse, og er stolte over hvor vi kommer fra. Med lokal tilhørighet er vi i stand til å tilpasse oss markedet vi er til stede i.

Pålitelig
Kunden skal være trygg på at vi kommer til avtalt tid, og at vi finner smarte og varige løsninger. Vi skal være en trygg arbeidsplass for våre ansatte. Høy forretningsmoral og etikk er en selvfølge.

Miljøfyrtårn

De fleste av Minel-selskapene har Miljøfyrtårnsertifisering. Som et ledd i Minel sitt bærekrafts arbeid, blir resten av Minel-selskapene sertifisert i løpet av året.

Miljøfyrtårnsertifiseringen er et viktig skritt mot å styrke vårt engasjement for bærekraft og miljøansvar.

Gjennom sertifiseringen forplikter vi oss til å implementere miljøvennlige tiltak og fremme en grønnere fremtid for våre kunder og samfunn. Minel vil bruke Miljøfyrtårn som et verktøy for å måle og dokumentere vårt miljøarbeid.

Bærekraft i hverdagen

Transport

Minel sine ansatte vil kun benytte elbiler til og fra anlegg. For å minimere både vare- og persontransport, legger Minel vekt på effektive innkjøps- og produksjonsprosesser. Dette innebærer blant annet å redusere antallet leveranser ved å samle større vareforsendelser, koordinere transport til og fra anlegg / samkjøring, samt å velge grossister som benytter miljøvennlige transportløsninger. Dette er viktige tiltak for å redusere utslipp og bidra til en mer bærekraftig byggeprosess.

Minel forplikter seg til å optimalisere logistikk og transport gjennom hele prosjektet for å sikre både kostnads- og miljøeffektivitet.

Bilpark

Minel har utarbeidet en plan for et gradvis skifte til elbiler, med mål om at størsteparten av bilparken skal bli elektrisk. Vi er imidlertid klar over at klimatiske, geografiske og sikkerhetsmessige forhold fortsatt vil kreve at vi har noen fossilbiler i drift, spesielt i områder og situasjoner der elbiler ikke er hensiktsmessige.

Dette understreker Minels langsiktige forpliktelse til å redusere miljøpåvirkningen samtidig som vi opprettholder funksjonalitet og sikkerhet i alle deler av vår virksomhet.

Gjenvinning og avfall

Minel jobber aktivt for å redusere emballasje og avfall til et nødvendig minimum, samtidig som vi sikrer at emballasjen i størst mulig grad er resirkulerbar. Vi og våre leverandører har et felles ansvar for å minske miljøbelastningen ved å redusere bruken av emballasje, uten at dette går på bekostning av produktenes kvalitet eller sikkerhet ved levering.

Vi skal bruke bærekraftige løsninger som både beskytter varene og samtidig reduserer avfallsmengden. Ved å velge miljøvennlige materialer og smartere innpakning, blir det mindre avfallshåndteringen gjennom hele leverandørkjeden.

Dette er en del av vår langsiktige forpliktelse til å redusere vår miljøpåvirkning, samtidig som vi oppfyller våre avtaler om høy kvalitet og ansvarlighet.

Minel forplikter seg til å opprettholde en returordning for alle brukersteder, i samsvar med gjeldende offentlige bestemmelser og forskrifter. Dette innebærer at vi til enhver tid vil sikre at avfall og produkter håndteres på en forsvarlig og miljøvennlig måte, i tråd med de krav som stilles av myndighetene.

Vår returordning er en del av vårt arbeid for bærekraftig forvaltning og ansvarlig håndtering av ressurser, slik at vi kan minimere miljøpåvirkningen og bidra til en sirkulær økonomi. Minel sørger for at alle brukersteder har tilgang til ordninger som gjør det enkelt å returnere og resirkulere produkter på en trygg og lovmessig korrekt måte.

Eksempler på dette er Grønt Punkt Norge AS eller tilsvarende returordning. EE-avfall vil bli levert inn til kildesortering ved godkjente mottak / EE-returselskap som for eksempel RENAS, NORSIRK, og Norsk Gjenvinning.

Ombruk
Minel skal ombruke produkter i størst mulig grad, og gjenvinne mest mulig av produkter som ikke kan ombrukes. I samarbeid med oppdragsgiver vil Minel i rehabiliteringsprosjekter se på muligheter for ombruk av materiell i stedet for å montere nytt. Der det er aktuelt inngår vi avtaler med utdanningssteder for å donere brukt materiell til bruk i undervisning.

Bestillingsverktøy – grønne produkter
Ved å sortere på grønne produkter i vårt bestillingsverktøy, er det enkelt for Minel-selskapene å kjøpe mer bærekraftig elektromateriell. Vi kan kjøre ut rapporter som viser hvor stor andel av de grønne produktene hvert selskap kjøper. Denne rapporten kan også kjøres ut pr prosjekt.

Alle produkter fra de 20 største leverandørene (80 % av totalt innkjøp) vi har samarbeidsavtale med er merket som grønne i bestillingsverktøyet. Vi har et mål om at 75 % av vårt innkjøp på elektromateriell er grønnmerket.

Det er tre elementer som utgjør grønnmerkingen:

· Økonomisk – det utbetales lojalitetsbonus til medlemsbedriften

· Sosialt – leverandøren er med i undersøkelse om sosiale forhold i verdikjeden og må redegjøre for ca 60-80 spørsmål i året. Ref åpenhetsloven.

· Miljømessig – leverandøren må etterleve Elkonors Code of Conduct og må skrive under på avtale som regulerer div. miljøhensyn som emballasje, pakking av varer og utarbeidelse av EPD’er.