For andre år på rad har Minel blitt sertifisert som en Great Place to Work-arbeidsplass. Great Place To Work definerer en god arbeidsplass som et sted der tillit, stolthet og felleskap er sentrale verdier. Til tross for utfordrende tider i bransjen vår og en krevende omstrukturering i Minel, er resultatene fra undersøkelsen veldig gode. Det gir oss energi og tro på veien videre!

–  Medarbeiderundersøkelsen gjennomføres i alle Minel-selskapene, og vi legger stor vekt på å formidle at dette er en gyllen mulighet for de ansatte til å si sin mening – helt anonymt. Her skal alle få mulighet til å bli hørt. Derfor blir vi ekstra glade for gode resultater, i et år som har vært krevende, sier konsernsjef Atle Jensen i Minel.

Frihet under ansvar gir mestringsfølelse

Jensen understreker at de er veldig opptatt av videreutvikling. Hos Minel får de ansatte alltid gode muligheter for både faglig- og personlig utvikling.

– Man er aldri ferdig utlært, og vi har sagt at vi skal satse på talentene våre. De som virkelig brenner for noe, skal få utvikle seg og jobbe seg gode. Det er viktig for å beholde de gode folka. Vi synes frihet under ansvar er viktig som et ledd i denne utviklingen, og opplever at dette etterleves i bedriftene våre. 

I kåringen kom det også frem at lærlinger og nyansatte har veldige gode opplevelser i møte med Minel, og sier at de blir godt tatt imot som ny. 

– Vi er avhengige av lærlingene, det er de som skal drive faget vårt videre. Det betyr at vi alltid har mange unge hos oss, som jobber sammen med erfarne elektrikere. De deler av sin erfaring, og er med på å skape et arbeidsmiljø med høy trivsel på tvers av alder. Som lærling får du én person å forholde deg til, med varierte oppgaver og en opplæringsplan som er i tråd med retningslinjene fra opplæringskontoret. Vi ønsker at lærlingene skal få prøve seg på flest mulig områder i faget, slik at de føler seg trygge og er godt forberedt når de en dag skal jobbe som selvstendige elektrikere, sier Jensen. 

I etterkant av medarbeiderundersøkelsen må vi jobbe godt med resultatene for å forstå hvorfor de ansatte opplever arbeidsplassen sin slik som de gjør. Undersøkelsen gjør hvert enkelt Minel-selskap bevisst på hva de er gode på og hva de trenger å jobbe ekstra med. 

– Vi skal bruke innsikten til å bli en enda bedre arbeidsplass for de ansatte. Årets resultater var helt strålende, og det at vi gjennomfører en slik undersøkelse bidrar til at de ansatte ser at deres trivsel er viktig for oss, avslutter Jensen.